Leitbild der AWS
Die Staatliche Abendwirtschaftsschule (AWS) bietet für den Bereich der kaufmännischen Weiterbildung ein Qualifizierungsprogramm in Abendform. Die AWS ermöglicht den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, den wachsenden Anforderungen der betrieblichen Praxis gerecht zu werden und Karrierechancen wahrzunehmen, ohne ihre Berufstätigkeit unterbrechen zu müssen. Zu diesem Zweck arbeitet die AWS vertrauensvoll mit den anderen berufsbildenden Schulen Hamburgs, mit anderen Weiterbildungseinrichtungen, mit Hochschulen, mit Unternehmen und mit den Institutionen der Hamburger Wirtschaft zusammen.
Die AWS als Lernort
- Die AWS vermittelt ihren Teilnehmerinnen und Teilnehmern Kompetenzen für ihre berufliche und damit auch für ihre persönliche Entwicklung. Dies kann nur in einem kooperativen Prozess aller Beteiligten geschehen.
- Wir - das Lehrpersonal, die Mitarbeiterinnen im Schulbüro und die Schulleitung - repräsentieren die AWS, indem wir unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern gegenüber kompetent, verantwortungsbewusst und fair auftreten.
- Unser Umgang mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern ist durch Respekt und Verständnis für ihre berufliche und individuelle Situation geprägt..
- Wir zeigen durch eine positive Einstellung gegenüber unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern, dass wir Freude daran haben, mit ihnen zu arbeiten.
- Wir erleichtern den Wiedereinstieg ins Lernen mit dem Angebot einer virtuellen Vorstufe und einer Einführungswoche. .
- Die Methoden der Vermittlung der Lerninhalte orientieren sich an den Bedürfnissen der Lernenden. Wir streben einen strukturierten, anregenden, fallorientierten und für die betriebliche Praxis hilfreichen Unterricht in einer guten Lernatmosphäre an und fördern ein problemlösendes, selbstgesteuertes Lernen.
Die AWS als Arbeitsplatz
- Die Leistungsfähigkeit der AWS hängt von der Leistungsbereitschaft jeder Kollegin und jedes Kollegen ab. Basis für die Zusammenarbeit des Kollegiums ist die Wertschätzung und gegenseitige Anerkennung durch ehrlichen, konstruktiven und kritischen Umgang miteinander. Da unser Erfolg nur gemeinsam realisiert werden kann, arbeiten Klassenteams und Fachkollegen zusammen.
- Das Verhältnis zwischen Kollegium und Schulleitung ist durch partnerschaftlichen Umgang miteinander geprägt. Jeder Kollegin und jedem Kollegen wird durch eine aufgeschlossene und tolerante Atmosphäre am Arbeitsplatz Schule die Möglichkeit gegeben, sich Freiräume zu schaffen, selbstständig und kreativ zu arbeiten.
- Die Schulleitung initiiert und fördert Prozesse der Schulentwicklung und sorgt für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Leitbildes. Sie koordiniert und fördert das Zusammenwirken von Teilnehmerinnen, Teilnehmern, dem Lehrpersonal und den Mitarbeiterinnen im Schulsekretariat.
Die AWS und ihr Erfolg
- Die Bewertung unserer Arbeit und der Schulentwicklung erfolgt regelmäßig und systematisch unter Einbeziehung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
- Erfolgsmaßstab unserer gemeinsamen Arbeit sind die Ergebnisse unserer regelmäßigen Absolventenbefragungen im Hinblick auf Kompetenzzuwachs und berufliche Weiterentwicklung.
- Die AWS setzt sich in der bildungspolitischen Diskussion für ihre Absolventen ein.
